【薪資】

1、員工薪資水平以公司整體業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，公司為員工提供具有競爭力的薪酬；
2、薪資包括基本工資及績效獎金等。根據(jù)市場調(diào)研并結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況，庫馬克每年對薪資進行回顧以保持在人才市場的競爭力。

【績效】

1、堅持以目標(biāo)與結(jié)果為導(dǎo)向，堅持客觀公正的評價原則。
2、公司實行全員績效評價制度，對個人績效結(jié)果進行客觀評判，并將之作為決定個人晉升、降級、加薪或降薪及去留的根本依據(jù)。

3、績效管理體現(xiàn)獎罰分明的原則，對績效好的員工將給予績效激勵。

【福利】