【薪資】

1、員工薪資水平以公司整體業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、薪資包括基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金等。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研并結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況，庫(kù)馬克每年對(duì)薪資進(jìn)行回顧以保持在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

【績(jī)效】

1、堅(jiān)持以目標(biāo)與結(jié)果為導(dǎo)向，堅(jiān)持客觀公正的評(píng)價(jià)原則。
2、公司實(shí)行全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)個(gè)人績(jī)效結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)判，并將之作為決定個(gè)人晉升、降級(jí)、加薪或降薪及去留的根本依據(jù)。

3、績(jī)效管理體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明的原則，對(duì)績(jī)效好的員工將給予績(jī)效激勵(lì)。

【福利】